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徐州日報記者 王正喜 開創徐州現代化建設的新局面，關鍵在創新，關鍵在人才。 黨的二十大報告提出，實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。 徐州正在加速構建特色鮮明的現代產業體系，聚力打造“343”創新產業集群，將為各類人才創新創業提供廣闊的展示舞臺，使更多的“千里馬”在徐州現代化產業版圖上競相奔騰，人人都有出彩的機會。 近日，2022年徐州市“彭城工匠”職業技能競賽開幕式暨第六屆江蘇省技能狀元大賽獲獎選手表彰活動成功舉辦，市委市政府為我市第六屆江蘇技能狀元大賽職工組獲獎選手發放人才獎金獎牌。在第六屆江蘇技能狀元大賽上，徐工工匠包攬了11名“江蘇技能狀元”中的5名。李鵬龍、張艷偉、邵偉、王士超和陳晨雙人組合，分別榮獲工業機器人系統運維員、CAD機械設計、電工、裝配鉗工狀元。至此，徐工集團在6屆江蘇省技能狀元大賽中摘得11個狀元，由徐工技師學院培養的就有7個。 高技能人才一直是支撐中國制造、中國創造的重要力量。徐工集團始終將技能人才培養作為增強企業核心競爭力、推動產業升級轉型和提升企業創新實現能力的重要手段，多年實踐探索，目前已形成機制健全、平臺完善、載體豐富、路徑多樣、方法科學的具有徐工特色的高技能人才培養體系。從投資辦學建立徐工技師學院，到制定下發《技能人才素質提升工程推進意見》實施技能人才“金藍領211”工程，再到以全生命周期理念打造“金工匠”，每一步都彰顯著徐工全面打造一支世界級一流高素質技能人才隊伍、攀登產業珠峰和助力制造強國戰略中國夢實現的決心和擔當。 以全生命周期理念 打造“金工匠” 全生命周期“金工匠”培育行動是徐工集團推進人才強企的戰略性舉措，通過實施“全生命周期”培育行動、“全生命周期”尊崇行動和“全生命周期”關愛行動，推動技能人才從“工”到“匠”再到“金工匠”的成長提升，構建徐工特有的“金工匠”成長良性生態，全方位推動技能人才隊伍綜合素質全面提升。 30歲的徐州小伙陳晨和他的搭檔王士超獲得第六屆江蘇技能狀元大賽裝配鉗工項目（雙人）第一名，雙雙獲得“江蘇技能狀元”稱號。2014年，陳晨曾以徐工技師學院學生的身份參加第二屆江蘇技能狀元大賽，獲得第七名。校友王士超2021年第一次參加全國第四屆智能制造技能大賽獲得徐州市第一的好成績。在技能人才“儲備期”他們就作為“種子”選手，被選拔進精英班，進行專項技能提升培訓。 為了達到最佳配合度，他倆在徐工技師學院集訓基地，在金牌教練李攀攀等人的指導下，反復進行精度、速度以及穩定性訓練，無數次的磨合，讓他們無比熟悉彼此的加工方法和節奏。決賽場上，他們節奏流暢、無縫銜接，默契的配合吸引了賽場所有裁判的目光，以絕對領先的優勢獲得了第一名。 全國勞動模范、徐工重型電焊高級技師張懷紅，當初在徐工技師學院學習時就被企業定點培養，20年扎根焊接一線，他帶領的超大噸位機械焊接團隊，以完美的質量保證施工安全，支撐了徐工超級移動式起重機在2018年獲得第五屆中國工業大獎。就在近期由其焊接的全球最大噸位全地面起重機XCA2600成功完成陸上最大風力發電機組吊裝。在有效解決生產現場關鍵技術難題的同時，產品品質大幅提升，一系列“技術領先、用不毀”的優質產品不斷更新迭代，讓中國裝備走在新一輪產業競逐的最前沿。 在張懷紅看來，自己的職業成就不是主要負責千噸級超大噸位輪式起重機伸臂結構件焊接，也不是憑借獨門秘籍——藥芯焊絲大口徑管垂直位置的單道蓋面焊奪得江蘇省技能狀元，而是他立足崗位帶徒傳技，累計培訓專業技能人員350余人次，培養出技師6名、高級工24名、多能工50余名，有效滿足企業對高技能電焊工的需求。名師帶訓、業務培訓、基地實訓，從融入、成長到磨礪，在徐工健全機制全面保駕護航，精準賦能更多技能精兵培養。 今年五一前后，徐州重型機械有限公司總裝分廠的調試鉗工孟凡東火了，全國各大媒體報道這位大國工匠。在2021年第七屆全國職工職業技能大賽上，孟凡東一戰成名，勇奪鉗工第一名，獲得今年全國五一勞動獎章，但他其實只是個工作不滿兩年的00后。2020年，從徐工技師學院畢業的孟凡東被單位認定是個好苗子，就給他配備兩名師傅。在薪酬分配上，也向“技高者”傾斜，孟凡東拿了全國鉗工第一，企業一次性獎勵10萬元，此外，每個月享受技能津貼2000元。今年2月份，孟凡東破格申報了技師職業資格。如今，22歲的孟凡東已是省級“李戈技能大師工作室”的骨干成員，參與企業許多重要的攻關項目，還獲得過2021年度全國機械工業優秀質量管理小組活動成果一等獎。 今年，人社部發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，首次明確企業可根據技術技能發展水平等情況，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），為技術工人的發展打開了新的發展通道。待遇比肩教授的江蘇省特級技師已經評選兩屆。首批29位特級技師，徐州有3人入選，全部來自徐工集團。江蘇省第二批特級技師評選，徐工又有10人入選。除了享受正高級工資外，徐工集團還將通過協議工資制、項目工作制等多種分配形式給予價值認可，在企業內形成鮮明價值導向。 全生命周期“金工匠”培育是推進人才強企、制造強國的戰略舉措，徐工集團緊緊抓住“金工匠”建設這個牛鼻子，高起點、大力度、全方位推動技能人才隊伍綜合素質全面提升，打造了一大批有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的徐工“金工匠”隊伍。 成立專門學院 精準培育技能精兵 城市要發展，產業永遠是根本；產業要發展，人才永遠是根本。 徐工技能工人為何總是如此優秀？一方面得益于打造了以“技能人才素質提升工程”、全生命周期“金工匠”培育等特色技能人才培養品牌；另一方面積極興辦專門的技師學院、產業學院、工匠學院，通過創新合作模式，整合多方優勢資源，培育產出高素質技能尖兵。 自1992年起，徐工集團累計投資4.3億元，傾力打造具有工程機械特色的產教融合培訓基地——徐工技師學院，建成涵蓋工程機械制造全過程工藝流程的六大校企聯合實訓中心和51個校企合作一體化學習工作站和一體化實訓區。同時，將徐工技師學院發展建設納入集團戰略發展整體規劃，從資金、設備、人力等方面給予全力扶持。 徐工技師學院院長馮躍虹告訴記者，徐工企業辦學是將現代企業管理理念應用到技工領域實現管理創新。學院目前建有工程機械裝調、物聯網、鉚焊、機電等六大專業群，在管理、文化、場地、師資等八個方面實現校企雙元一體，協同育人，精準培養“到企業就能用，一用就能成功”的高素質技能人才。 建校30年，徐工技師學院為徐工及社會輸送高素質技能尖兵1.3萬人，其中98%都在當地就業，促進徐工技能工人隊伍結構優化，實現高技能人才占比達57.4%；優秀畢業生中，全國勞模1人，江蘇大工匠、工匠9人，江蘇省首席技師20人、高級技師238人、技師1955人，國賽冠軍7人，省賽冠軍61人，在江蘇省技能狀元賽上連續6屆斬獲7個狀元。 楊長劍從徐工技師學院畢業就加入了徐工基礎公司。在企業他拜師自己的學長，第九屆“振興杯”全國青年職業技能大賽機械設備安裝冠軍吳東。如何解決難題、攻克瓶頸、疏導心理等，吳東把自己的知識和經驗傳授給楊長劍。在徐工技師學院，楊長劍還有一個經常“回爐”學習的主教練——教學總監蔣煒，經常利用課余時間輔導他的理論和技能，為他在第一屆全國技能大賽裝配鉗工項目中勇奪金牌打下堅實基礎。在崗培訓與在校培訓并舉、技能培訓與素質教育齊抓、技能競賽與崗位練兵并行，校企合作、多管齊下的技能人才培養模式，促使徐工能工巧匠蓬勃涌現。 2021年5月，由徐工基礎公司和徐工技師學院共同籌建的徐工基礎工程機械施工技術培訓學院成立。該學院集“人才培養+專業服務+項目孵化”為一體化，由校企雙方共同構建貼合企業全系列產品技能人才職業培訓體系，通過共同開展工藝工法研究、機手技能培訓、職業技能鑒定、賽事品牌活動、創新項目孵化等合作，實現資源共享、價值共創、互利共贏。一年來，學院立足基礎工程機械產品開展旋挖鉆機、頂管機等3個工種10期機手培訓，惠及230名操機手，精準賦能價值鏈上下游的合作伙伴，助力基礎工程機械良性生態建設。 今年9月，徐州工匠學院揭牌儀式在徐工技師學院舉行，徐州市首家工匠學院正式落戶徐工。市總工會、徐工集團與徐工技師學院強強聯手、優勢疊加，以傳承精湛技藝、造就一流工匠、推動產業發展為目標，聯合建立徐州工匠學院，構建“工會+企業+學校”三位一體職業教育培訓體系。 新成立的徐州工匠學院，將全面聚焦高技能人才“全生命周期”培養，聚力打造的“準工匠”定制培養、“名工匠”項目提升、“金工匠”研修培訓三大技能人才培養品牌項目，在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、推進產教融合辦學、傳承絕技絕活、厚植工匠文化等方面發揮積極作用，打造具有徐州特色的“工匠名片”。 站在新的歷史交匯點，徐工集團將以黨的二十大精神為指引，心無旁騖、攻堅克難，以體制機制創新為抓手，厚培沃土育“大器之才”，以世界一流人才培養高地為依托，奮力譜寫全面建設現代化世界一流企業、攀登世界高端裝備制造業產業珠峰的新篇章。 |
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